Att använda tester i rekrytering innebär att vi kan skapa en process som inte bara är effektiv utan även objektiv och inkluderande. Genom våra samarbeten med Assessio – Nordens ledande inom personbedömningar – säkerställer vi att varje kandidat utvärderas på ett rättvist och datadrivet sätt. Assessio, med sin gedigna erfarenhet inom HR, teknik och psykologi, ger oss tillgång till verktyg och specialistkunskap som garanterar en hög kvalitet i våra bedömningar.
Att kunna mäta en individs personlighet är grundläggande för en verksamhet, vare sig det gäller rekrytering, urval eller utveckling. Att förstå både våra olikheter och likheter, samt hur de bäst kan användas, gynnar både organisation och individ.
Personlighet – MAP
Personlighetstestet MAP baseras på femfaktormodellen, den mest beforskade och empiristiskt understödda teorin för att beskriva personlighet. Femfaktormodellen började utvecklas redan 1930 och har kontinuerligt förfinats och forskats på sedan dess. Detta test är utvecklat av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri syftar på de statistiska och matematiska tekniker som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument).
MAP är ett personlighetstest som anpassat för att fungera både via olika webbläsare och mobila gränssnitt. Testet går att ta på en mängd olika språk och är anpassat för att fungera för kandidater med ADHD. Både den visuella och innehållsmässiga läsbarheten är mycket god. När en individ slutfört testet får hen en automatisk återkoppling på sina testresultat, vilket brukar vara mycket uppskattat.
Problemlösning – Matrigma
Matrigma är ett högkvalitativt arbetspsykologiskt test på endast 12 minuter som mäter problemlösningsförmåga och generell begåvning. Testet förutsäger med mycket god säkerhet en individs framtida arbetsprestation, hantering av komplexitet och ny information i nya situationer.
Med hjälp av Matrigma kan du få en bild av en rad kritiska arbetsrelaterade beteenden kopplade till inlärningsförmåga och arbetsprestation – beteenden som inte går att identifiera med säkerhet från ett CV eller en intervjusituation.
Riskbeteenden – MAP-X
MAP-X detaljerar eventuella riskbeteenden som kan leda till kontraproduktiva beteenden på jobbet och identifierar de utmaningar som en individ kan ha. Verktyget är baserat på både organisations- och klinisk psykologi, som kan hjälpa individer att förstå hur de kan uppfattas av andra när de är kraftigt känslomässigt påverkade, stressade eller trötta.
MAP-X är ett verktyg avsett för att ge fördjupad information kring slutkandidaterna i en rekrytering. Det kan användas för en fördjupad intervju. Data från MAP-X kan också användas vidare in i onboardingen där rapporten fungerar som ett utmärkt verktyg för kandidaten själv men också rekryterande chef att titta närmare på för att tillsammans lära känna varandra.
