Oftast behöver du skriva ett bra CV för att ansöka till jobbet du vill ha. Även om trenden går mot andra vägar är de flesta företagen inte där än. Så vad bör det då stå med i ditt CV?

Vårt absolut viktigaste tips är att göra ditt CV enkel och överskådlig. Fina mallar i all ära men vi som läser många CVn löpande tycker det är härligt att enkelt hitta den fakta vi söker.

• Räkna upp dina anställningar i kronologisk ordning. Den senaste anställningen överst
• Skriv månad och år när du började och när du slutade på din anställning. Skriver du bara år vet vi inte om du jobbat en dag eller ett år på just det uppdraget
• Berätta lite kortfattat vad du gjort under din anställning, ansvarsområden mm
• Ge mer plats för de anställningar som är relevanta för det jobb du söker just nu
• Ta med alla utbildningar du gått. Presentera dem på samma sätt som jobben. Senaste överst
• Ta med de idéella uppdrag du gör/har gjort tex om du är fotbollstränare, lagledare, ordförande i bostadsrättsföreningen, jobbar som volontär. Just detta kan vara det som gör att du kallas till intervju
• Det är onödigt att skriva referenser lämnas på begäran. Vill det anställande företaget ringa referenser kommer de att berätta detta
• Glöm inte kontaktuppgifterna. Namn, adress, mobil, mailadress
• Om det är möjligt, försök hålla ner ditt CV till max två A4-sidor

Bonustips!
Lägg till en nytagen ansiktsbild bredvid dina kontaktuppgifter. När vi träffat många personer underlättar det för oss att komma ihåg vem CVn tillhör. Men tänk på att bilden ska representera dig på jobbet. Privata bilder passar bäst i andra sammanhang.

Vad som ska stå med i det personliga brevet varierar från tjänst till tjänst. Så sorry, det går inte att använda samma personliga brev till alla ansökningar. Skriv gärna en grund att utgå ifrån. Det underlättar när du sedan ska spetsa det personliga brevet efter just det jobb du söker.

Tänk på de här punkterna när du skriver ditt personliga brev

• Läs igenom annonsen noga och se vad de söker efter för egenskaper hos sin nya medarbetare
• Berätta hur du kan hjälpa till att lösa det som efterfrågas i annonsen utifrån dina kunskaper och tidigare erfarenheter
• Om du använder ett gammalt personligt brev som grund, se verkligen till att du skriver in rätt företag och rätt tjänst i ditt nya brev. Verkar svårare att komma ihåg än man tror
• Berätta vad du kommer tillföra med din personlighet när de anställer just dig
• Berätta lite kort om vem du är och vilka intressen du har
• Lägg gärna till lite om vad du drivs av, dvs vad som motiverar dig att göra ett bra jobb
• Skriv inte för mycket. Brevet ska locka arbetsgivaren att vilja veta mera under en kommande intervju. Max en A4
• Lägg till dina kontaktuppgifter och gärna en bild. Samma bild som på din CV.

Bonustips!
Skriv lättläst med luft mellan styckena. Använd en stil som är lätt att läsa även om du tycker det känns lite trist.

Gå på intervju är alltid nervöst. Förhoppningsvis träffar du en rekryterare som gör sitt bästa för att du ska få en bra möjlighet att presentera dig. Tänk på att det finns inget som är rätt eller fel, bara du kan vara proffs på dig själv.

För att det ska gå enkelt på intervjun bör du fundera lite över några olika saker innan du träffar din eventuella nya arbetsgivare.

• Vad är det som lockar och känns intressant med just detta uppdrag?
• Vad är det som känns intressant med just detta företag?
• Läs på din CV, tänk ut hur du ska presentera vad du jobbat med tidigare. Många fler än du tror missar just på detta
• Vad är du bra på? Hur har du tidigare haft användning av dina styrkor?
• Vad är du mindre bra på? Och jobbar du för att bli bättre på detta?
• Vad vill du ska hända framöver? Vad är dina mål och önskebilder?
• Vad är viktigt för att du ska trivas på jobbet?
• Vad behöver du för att lyckas på en ny arbetsplats
• Är du nyfiken på något om tjänsten? Företaget? Skriv ner frågorna och ta med dessa till ert möte

Bonustips!
När du har svaren på frågorna ovan i huvudet, träna innan du går på intervjun att säga dem högt så det känns naturligt och enkelt.

Att prata pengar är ofta lite jobbigt för många människor. Men i rekryteringssammanhang är det viktigt om du ska få den lön du önskar dig.

Ofta när vi ställer den frågan till våra kandidater är svaret – jag vet inte hur löneläget ser ut på ert företag. Vår motfråga är då ofta – spelar det någon roll för ditt anspråk? Ja kanske men inte alltid.

Vanligtvis har företaget tänkt sig ett lönespann för tjänsten. Lönespannet beror på vilken erfarenhet personen har sedan tidigare och vad de som jobbar i dag med likande roll på företaget har i lön. När du anger ditt löneanspråk ser företaget om ni ligger nära varandra, dvs kommer ni kunna bli överens om lönenivån så båda känner sig nöjda.

Här är våra tips för hur du bör tänka

• Hur mycket behöver du få betalt för att du ska tycka det känns rimligt att ta just detta jobb?
• Googla gärna på vad denna typ av tjänst tjänar i Sverige men tyvärr är variationerna stora från storstäder till mindre städer.
• Vad har du i dag? Räcker den lönen eller vill du ha mer?
• Kan jobbet i sig vara mer viktigt än summan i lönekuvertet?
• Önskar du några löneförmåner som kan likställas med lön?

Bonustips!
Alla vill vi tjäna så mycket som möjligt men tänk på att lön och ansvar oftast går hand i hand. Att inte lämna ett löneanspråk kan göra att du slösar bort både din egen tid men även företagets tid om ni inte är i närheten av varandra.

Din nya arbetsgivare vill oftast ringa minst två referenser för att få en bra bild hur du fungerat på en tidigare arbetsplats. Välj två personer som varit någon typ av arbetsledare eller chef som du rapporterat till. Vi ser att flera kandidater väljer en arbetskamrat på samma nivå. Tyvärr är det inte så lämpligt då de inte ser resultatet av dina arbetsuppgifter på samma sätt som en chef.

Bonustips!
För att dina referenter ska kunna lämna en bra referens, kontakta dem innan du lämnar ut deras namn, mobilnummer och mailadress till oss.